ادبیات و پرسشنامه اعتماد سازمانی

ادبیات ، پیشینه و پرسشنامه اعتماد سازمانی

سرفصل های این پروژه شامل موارد زیر است:

  1. مفهوم اعتماد
  2. تعاریف اعتماد سازمانی
  3. مفاهیم مشابه با اعتماد
  4. جایگاه اعتماد در سازمان
  5. جهت‌گیری‌ها نسبت به اعتماد سازمانی
  6. شکل‌گیری اعتماد سازمانی
  7. فرایند اعتماد سازمانی
  8. اجزای اعتماد سازمانی
  9. پیامدهای اعتماد سازمانی
  10. شیوه‌های اعتمادسازی در سازمان‌ها
  11. پیشینه داخلی اعتماد سازمانی
  12. پیشینه خارجی اعتماد سازمانی
  13. پرسشنامه اعتماد سازمانی (کامینگز و بروملی)
  14. منابع فارسی
  15. منابع انگلیسی

مفهوم اعتماد عمری به اندازه تاریخ زندگی بشر و آغاز تعامل‌های اجتماعی میان افراد دارد. تقریباً تمامی جنبه‌های زندگی فرد مبتنی بر اعتماد است. اعتماد عنصر مهمی در زندگی بشر بوده و روابط معنادار میان انسان‌ها به این مفهوم بستگی دارد. بدون شک اعتماد بخشی حیاتی در زندگی انسان است، چرا که بخشی از عشق و انسان دوستی بوده و روابط عمیق و نزدیک بشری وابسته به آن است. به عبارت دیگر، اعتماد در جامعه و در بین افراد آن به عنوان سرمایه‌ای عظیم و با ارزشی است که قابل مقایسه با سرمایه‌های مادی نیست (خورشید و یزدانی، ۱۳۹۱).

همچنین، اعتماد به عنوان یک واژه بسیار مهم، در تحقیقات زیادی مورد مطالعه قرار گرفته است و تعاریف متعددی از آن ارائه شده است. دنیس مطرح می‌کند اعتماد، مفهومی چند سطحی است که به تعاملات سطوح گوناگونی از همکاران، تیم‌ها، گروه‌ها و اعضای درون و برون سازمانی مربوط می‌شود (دنیس، ۲۰۰۴).

ما اعتقاد داریم که با این خدمت می توانیم تمامی پژوهشگران را در رابطه با موضوع پژوهش خود یاری رسانیم. پژوهشگر با دریافت این فایل به تمامی اطلاعات متغییر و همچنین تحقیقات داخلی و خارجی که انجام شده است دسترسی پیدا می کند و در عوض می تواند وقت و دقت خود را بر روی اجرای پژوهش و مطالعه دیگر منابع  صرف کند.

توجه: این فایل به صورت ورد و تنها جهت کمک به پژوهشگران و دانشجویان در جهت بهتر انجام دادن تحقیق و پژوهش آنان می باشد و شبکه مدام هیچ مسئولیتی در قبال سو استفاده بعضی اشخاص از این فایل را به عهده نمی گیرد.


نوع فایل عنوان مدت زمان حجم فایل لینک دانلود
ادبیات و پرسشنامه اعتماد سازمانی (فایل word) 55٫3 KB (خریداری نشده)
دریافت محتوای آموزشی
اعتماد هوشمند

اعتماد هوشمند

تیم تحقیق و توسعه شبکه دانش افزایی مدام
تروما سازمانی

تروما سازمانی

دکتر پیرحسین کولیوند
مدیریت رفتارهای نابهنجار سازمانی

مدیریت رفتارهای نابهنجار سازمانی

پروفسور محمدعلی سرلک

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های مورد نیاز با * علامت گذاری شده اند.

به روز باشید!

طول عمر دانش در دنیای امروز حداکثر پنج سال است.

برو به بالا