سازمان کل گرا ( هولوگرافیک )

سازمان کل گرا ( هولوگرافیک )

تصور کنید جلوی آینه ای که روی دیوار نصب شده است، ایستاده اید و آینه تصویر شما را به عنوان یک کل نمایش می دهد. در واقع تصویر آینه نمودی است از چهره شما، سن و سال، حالت روحی، انگیرش، جهت نگاه، ابزار در دست، ترکیب عناصر لباس، رنگ لباس و…
حال فرض کنید سنگی به سوی آینه ای که در دیوار نصب شده است، پرتاب کرده و آینه به تکه های کوچک تر خرد می شود و همچنان روی دیوار باقی می ماند. تکه های کوچکتر آینه باز هم همان تصویر را در ابعادی کوچکتر نشان می دهند. تنها تفاوت آینه یکپارچه و آینه شکسته شده، در تعداد تکه های بیشتر و نمایش ویژگی های قبلی تصویر در ابعاد کوچکتر است.

با تامل بر استعاره فوق از سازمان، می توان ادعا کرد سازمانها یک کل واحد نیستند و از ترکیب اجزاء انسانی و غیر انسانی در کنار هم تشکیل شده اند تا اهداف واحدی را دنبال کنند.
«سازمان کل گرا یا هولوگراف» سازمانی است که بسیاری از ویژگی ها و ابعاد آن از جمله اهداف، رفتار، و محیط در در تک تک اجزا نمود پیدا می کند!

محتوای آموزشی سازمان کل گرا ( هولوگرافیک ) شامل:

  • تعریف سازمانی کل گرا
  • ویژگی های سازمانی کل گرا
  • ابعاد و مولفه های سازمانی کل گرا
  • مفاهیم کلیدی سازمانی کل گرا
  • چالشهای سازمانی کل گرا
  • فرآیند طراحی سازمانی کل گرا
  • موضوعات پژوهشی مرتبط با چهره سازمانی کل گرا

نوع فایل عنوان مدت زمان حجم فایل لینک دانلود
فایل کامل متنی 552٫4 KB (خریداری نشده)
دریافت محتوای آموزشی
سازمان کثرت گرا

سازمان کثرت گرا

پروفسور محمدعلی سرلک

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های مورد نیاز با * علامت گذاری شده اند.

به روز باشید!

طول عمر دانش در دنیای امروز حداکثر پنج سال است.

برو به بالا