نظریه هارمونی انگیزه ها

نظریه هارمونی انگیزه ها

(Theory of Harmony of Motivations)

 

این بحث به تشریح نظریه هارمونی سازمانی می پردازد. یکی از دلایل اصلی عدم تحقق هدف در کار تیمی (بالاخص تیم های غیر رسمی)، افت انگیزه اعضا در طول فرآیند کار است. ممکن است افراد تیم با انگیزه بسیار بالا شروع به کار کنند، ولی در ادامه، کاهش انگیزه برخی افراد و انجام ندادن امور محوله موجب افت انگیزش سایر افراد شده، تلاش برای تحقق هدف متوقف می شود و حتی تیم از هم گسسته می شود.

«نظریه هارمونی انگیزه ها» مدعی است برای تداوم کار تیمی در درون یک سیستم، انگیزه های افراد بایستی با هم متناسب و همسان باشد. ناهمسانی انگیزه ها موجب تضعیف انگیزه های قوی تر و در نتیجه عدم تحقق هدف می شود.

 

نظریه هارمونی انگیزه ها شامل مباحث زیر است:

  • محورهای هارمونی انگیزه ها
  • اصول مدیریت همزمانی انگیزه ها
  • استراتژی های مدیریت ناهمسانی انگیزه ها
  • به همراه اشکال و ماتریس های مربوطه

نوع فایل عنوان مدت زمان حجم فایل لینک دانلود
نظریه هارمونی انگیزه ها - فایل صوتی 6٫4 MB (خریداری نشده)
نظریه هارمونی انگیزه ها - فایل متن کامل 334٫0 KB (خریداری نشده)
دریافت محتوای آموزشی
رهبری در ارتفاع بالا

رهبری در ارتفاع بالا

تیم تحقیق و توسعه شبکه دانش افزایی مدام
تروما سازمانی

تروما سازمانی

دکتر پیرحسین کولیوند
رهبری یادگیرنده

رهبری یادگیرنده

تیم تحقیق و توسعه شبکه دانش افزایی مدام
مدیریت رفتارهای نابهنجار سازمانی

مدیریت رفتارهای نابهنجار سازمانی

پروفسور محمدعلی سرلک

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های مورد نیاز با * علامت گذاری شده اند.

به روز باشید!

طول عمر دانش در دنیای امروز حداکثر پنج سال است.

برو به بالا