وارونگی جو سازمانی

وارونگی جو سازمانی

پدیده وارونگی جو سازمانی(Organizational Climate Inversion)،پدیده ایست که ایده آن از پدیده طبیعی وارونگی دما (Temperature Inversion) نشات گرفته است. قبل از معرفی استعاره وارونگی جو سازمانی، تعریف و تبیین پدیده وارونگی دما ضروری به نظر می رسد.

 

وارونگی دما

بطور طبیعی،همیشه هوای مجاور زمین، گرمتر از هوای لایه های بالاتر می باشد. همانطور که در شکل شماره ۱ نشان داده شده است، یک رابطه معکوس بین دمای هوا و ارتفاع برقرار می باشد. بر این اساس ما هر چه از سطح زمین فاصله می گیریم، دمای هوا کاهش قابل ملاحظه پیدا می کند. به عنوان مثال اگر شما با هواپیما مسافرت کرده باشید، بارها شاهد اعلام میزان ارتفاع هواپیما از سطح زمین و دمای بیرون از هواپیما بوده اید. بطور مثال ممکن است خلبان اعلام کرده باشد که هم اکنون ما در ارتفاع ۳۰ هزار پایی (حدود ۱۰ کیلومتری) سطح زمین هستیم و دمای هوا در بیرون از هواپیما ۴۵ درجه زیر صفر می باشد.

وارونگی دما به پدیده ای اطلاق می شود که در آن بر خلاف حالت طبیعی،هوای مجاور زمین سردتر از هوای لایه های بالاتر است. در لایه ای از جو که وارونگی دما رخ می دهد، با افزایش ارتفاع، درجه حرارت نیز افزایش می یابد.

عوامل زیر موجب می‌شود که هنگام شب تشعشع (از زمین) شدید شده و سطح زمین به سرعت حرارت خود را از دست دهد و خیلی زود سرد شود و وارونگی هوا پدید آید:

  • وجود هوای سرد و خشک که باعث جذب تشعشع جزئی حرارت زمین می‌گردد.
  • آسمان صاف و بدون ابر که عمل تشعشع را سرعت می بخشد.
  • هوای آرام و بدون باد که باعث عدم تداخل هوای سرد و گرم شود.

 

وارونگی جو سازمانی

جو سازمانی بطور ساده بیانگر احساس افراد نسبت به محیط کار خود می باشد. همانطور که در شکل شماره ۳ نشان داده شده است، هرچه کارکنان احساس مثبت تری نسبت به محیط کار خود داشته باشند، عملکرد بالاتری از خود نشان می دهند.

پدیده وارونگی جو سازمانی به حالتی اطلاق می شود که در آن به موازات افزایش احساس مثبت کارکنان نسبت به محیط کار خود(در مقایسه با محیط های کاری مشابه)،عملکرد آنان افزایش نیافته و حتی ممکن است کاهش هم پیدا نماید.

 

این مطلب به پردازش مفهوم جدید وارونگی جو سازمانی، علل، پیامدها و راههای مدیریت آن می پردازد.

نوع فایل عنوان مدت زمان حجم فایل لینک دانلود
وارونگی جو سازمانی - متن 352٫5 KB (خریداری نشده)
وارونگی جو سازمانی - پرسشنامه 322٫8 KB (خریداری نشده)
دریافت محتوای آموزشی
نظریه جنجال – نتیجه

نظریه جنجال – نتیجه

پروفسور محمدعلی سرلک
تروما سازمانی

تروما سازمانی

دکتر پیرحسین کولیوند
مدیریت رفتارهای نابهنجار سازمانی

مدیریت رفتارهای نابهنجار سازمانی

پروفسور محمدعلی سرلک

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های مورد نیاز با * علامت گذاری شده اند.

به روز باشید!

طول عمر دانش در دنیای امروز حداکثر پنج سال است.

برو به بالا